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虹膜識別分享與溝通對員工間雙向交流有利
來源：虹膜識別http://www.czdry.com.cn/ 發表時間：2025-11-24 瀏覽次
虹膜識別廠家文化建設關鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號。隨著“心”時代的到來，如何提高虹膜識別廠家文化溝通的有效性，適應受眾群體的心理變化，成為虹膜識別廠家面對新的生存環境所遇到的一個難題。
虹膜識別廠家傳統的文化傳播往往是站在自身的角度考慮問題，以自己的視角俯視員工，更多的是宣傳，而不是溝通和分享，因此，使得虹膜識別廠家文化傳播的質地太硬、視角太高、出發點太私、政 治味太重，導致虹膜識別廠家與員工之間隔著一道鴻溝，缺少交流、缺少參與、缺少認同。而“軟傳播”告別宣傳、說教，營造平等對話環境，注重員工利益，尊重員工話語權，更多的在于方法“分享”和“溝通”，營造虹膜識別廠家文化傳播的寬松環境，有利于虹膜識別廠家與員工之間的雙向交流、互動和響應。本文源自：虹膜識別http://www.czdry.com.cn
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